Отложить
Отложено
Сравнить
В сравнении
Артикул
14278
212 руб./шт
Есть в наличии (2)
-
+
Организационные конфликты. Формы, функции и способы преодоления. 2-е издание
Описание
Конфликты в организации. Кому из нас не доводилось сталкиваться с этим явлением? Кто не был, хоть раз, втянут в интриги, корпоративные заговоры, не был объектом слухов и косых взглядов, подозрительно шепчущих разговоров за спиной? Конфликты неизбежны. Ведь основа любой компании - это люди, с разными интересами, целями, стремлениями и потребностями. И эта разница - плодородная почва для появления всевозможных конфликтов. Стать его участником может любой человек в организации - вне зависимости от статуса. Так как же следует относиться к конфликтам? Нужно ли с ними бороться, или это нормальное явление? Как себя должен вести руководитель? Чем конфликт грозит организации, или наоборот, какие выгоды он может в себе таить? По мнению автора, наличие конфликтов свидетельствует о том, что организация развивается, а не стоит на месте, постепенно разваливаясь. Поэтому не нужно исключать конфликты из жизни организации, нужно выработать способы их конструктивного решения. Автор детально прорабатывает такие темы: типы конфл
Характеристики
| Автор | Регнет Эрика |
|
? ISBN
Это международный номер книги |
978-617-7022-14-4 |
| Переводчик | Димитров С. |
| Редактор | Киселева А. |
| Производитель | Гуманитарный центр |
| Серия | Психология. Организация. Персонал |
| Тираж | 1250 |
| Размер | 145х215 |
| Количество страниц | 408 |
| Место издания | Харьков |
| Тип обложки | Мягкая обложка |
| Издатель | Гуманитарный центр |
| Вес товара | 444 |
Наличие на складе
Шоу-рум, Москва, Долгоруковская 36, корпус 2, подъезд 2, домофон 21, этаж 2, квартира 21
тел: +7 499 403 1882
график работы: будние дни с 11:00 до 20:00
Есть в наличии (2)