Отложить
Отложено
Сравнить
В сравнении
Артикул
14278
212 руб./шт
Достаточно
-
+
Организационные конфликты. Формы, функции и способы преодоления. 2-е издание
Цена действительна только для интернет-магазина и может отличаться от цен в розничных магазинах
- Описание
- Характеристики
- Отзывы о товаре
- Задать вопрос
- Наличие на складе
-
Конфликты в организации. Кому из нас не доводилось сталкиваться с этим явлением? Кто не был, хоть раз, втянут в интриги, корпоративные заговоры, не был объектом слухов и косых взглядов, подозрительно шепчущих разговоров за спиной? Конфликты неизбежны. Ведь основа любой компании - это люди, с разными интересами, целями, стремлениями и потребностями. И эта разница - плодородная почва для появления всевозможных конфликтов. Стать его участником может любой человек в организации - вне зависимости от статуса. Так как же следует относиться к конфликтам? Нужно ли с ними бороться, или это нормальное явление? Как себя должен вести руководитель? Чем конфликт грозит организации, или наоборот, какие выгоды он может в себе таить? По мнению автора, наличие конфликтов свидетельствует о том, что организация развивается, а не стоит на месте, постепенно разваливаясь. Поэтому не нужно исключать конфликты из жизни организации, нужно выработать способы их конструктивного решения. Автор детально прорабатывает такие темы: типы конфл
-
Автор Регнет Эрика ?ISBNЭто международный номер книги978-617-7022-14-4 Переводчик Димитров С. Редактор Киселева А. Серия Психология. Организация. Персонал Дополнение Издание переработанное Тираж 1250 Размер 145х215 Количество страниц 408 Год издания 2014 Место издания Харьков Тема Организационная психология Язык Русский Тип обложки Мягкая обложка -
Вы можете задать любой интересующий вас вопрос по товару или работе магазина.
Наши квалифицированные специалисты обязательно вам помогут. -
Шоу-рум, Москва, Долгоруковская 36, стр. 2, домофон 21 тел: +7 499 403 1882график работы: будние дни с 11:00 до 20:00Достаточно